社長様、経営者の方々、グループ会社の社長様、部長クラスの社員様、そして今後の成長を担う若手社員様など、さまざまな立場の方々を対象にグループごとにヒアリングを実施しました。それぞれの視点からの貴重な意見を収集し、単にレポートとしてまとめるだけでなく、事業内容全体が一目で理解できる概念図も併せて作成しました。概念図を用いて、グループの事業領域とその相互関係を視覚的に表現することで、全体像を把握しやすくしました。

これらのヒアリング結果や概念図を基に、今後のコーポレートブランディングや事業展開におけるアウトプットの方向性を慎重に決定しました。このプロセスを通じて、各部門や社員間の共通理解を深めるとともに、グループ全体の未来に向けた一貫したビジョンを形作ることを目指しました。

ロゴに使用されている3色は、それぞれ三ッ輪ホールディングスグループの事業の核を象徴しています。赤色は、長い歴史の中で培われてきたエネルギー事業の強固な基盤を表現しており、緑色は、これからの地域社会をより豊かにする事業の未来志向を示しています。さらに、水色は、新たな価値を創造し続ける革新性を象徴し、企業の成長と発展を表現しています。

また、三つの輪が隣り合うデザインは、グループの中心にある「お客さま」「社員」「パートナー企業」といった各ステークホルダーをつなぎ、共に未来を切り開いていく強固な関係性を象徴しています。この繋がりを通じて、グループが一丸となり、持続可能な成長を実現する姿勢を表現しています。

さらに、ロゴマークに動きを感じさせる角度を取り入れることで、企業が新たな一歩を踏み出し、ビジネスをドライブし、積極的に未来へ向かって動き続ける姿勢を象徴しています。

「ヒト」のちからと「テクノロジー」のちからが一体となり、エネルギー事業を通じて地域社会を豊かにし、常に新たな価値を創造し続けるという企業の理念を伝えています。

デザインを一新し、サイト全体の構成を見直した上で、必要なコンテンツの開発を行いました。

事業の多角化と関連会社の増加に伴い、グループ全体がどのような事業を行っているのか、そしてその企業理念が伝わりづらいという課題がありました。この課題を解決するため、グループがどのような想いをもって事業に取り組んでいるのか、また「新たな価値を創造する」という企業のビジョンが明確に伝わるようなサイト構成を目指しました。具体的には、グループ全体の事業内容が一目で理解でき、企業の取り組みが随所で強調されるデザインとコンテンツを展開しました。

また、採用サイトにおいては、上記の目的に加え、実際に働く社員の姿をリアルにイメージできるようなコンテンツ作成を行いました。社員インタビューや社員の1日の様子を紹介する更新型コンテンツを取り入れ、過度に作り込まず、ありのままの社員の声を発信しています。これにより、応募者が三ッ輪ホールディングスグループの企業文化に共感し、働く姿を具体的にイメージできるサイトを目指しました。

会社紹介のパンフレット、採用向けパンフレット、そしてパワーポイントのフォーマットに至るまで、各種ビジネスツールのデザイン制作を行いました。これらのツールは、三ッ輪ホールディングスグループのブランドメッセージや企業理念を効果的に伝えるために、デザインが魅力的であるだけでなく、情報が一目で分かりやすく整理されています。

会社紹介のパンフレットでは、グループの事業内容や歴史、ビジョンなどの重要な情報を、洗練されたデザインでまとめ、企業の強みや価値を端的に伝えることができるよう配慮しました。
採用向けパンフレットでは、グループの文化や理念、働く環境を魅力的に伝えることに重点を置き、求職者にとって企業の魅力が伝わるようにデザインを目指しました。

さらに、パワーポイントのフォーマットについては、プレゼンテーションの際に使いやすく、かつブランドイメージを損なわないよう、統一感のあるデザインを取り入れました。
これらのビジネスツールは、すべて三ッ輪ホールディングスグループのアイデンティティを反映させ、各種コミュニケーションにおいて、企業の信頼性と一貫性を保つために重要な役割を果たすと考えます。

コーポレートロゴ、コーポレートサイト、採用サイト、会社案内など、あらゆるコミュニケーションツールにおいて、一貫性のあるデザインを徹底し、企業の理念やビジョンを視覚的に明確に表現しています。
この統一されたブランディングにより、ホールディングス全体のブランド価値を一層強化し、各事業部門間のシナジーを促進するとともに、企業の信頼性と革新性を強く印象づけることを目指しています。